Війна прийшла неочікувано для всіх, як для громадян так і для бізнесу. Проте, українське законодавство намагається не відставати від подій і належним чином урегульовувати проблемні питання.
Однією із найактуальніших новел трудового законодавства України стало – Призупинення трудового договору. Давайте детально розберемо це питання.
Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Деякі важливі факти про призупинення трудового договору:
- Ініціатором призупинення може бути, як роботодавець, так і працівник;
- Призупинення застосовується лише протягом дії воєнного стану;
- Під час призупинення трудового договору у роботодавця немає обов’язку платити заробітну плату.
- На час призупинення трудового договору роботодавець зобов’язаний фіксувати нарахування ЄСВ за працівника (але не сплачувати його).
- Відшкодування завданої внаслідок призупинення трудового договору (невиплата заробітної плати, ЄСВ) шкоди покладається на країну агресора.
Якщо ви роботодавець і бажаєте призупинити трудові договори зі своїми працівниками, вам необхідно:
- отримати від працівників заяви (не обов’язково, але бажано);
- видати наказ про призупинення трудових договорів (краще, щоб окремий наказ під кожен договір);
- ознайомити працівників з відповідними наказами, про призупинення трудового договору.
Потрібно розуміти, що призупинення – це не звільнення❗️ Але в період призупинення трудового договору, роботодавець не виплачує працівнику заробітну плату та не сплачує за нього податок.
Таким чином, призупинення трудового договору є позитивним інструментом законодавста на час воєнного стану, адже зберігає робочі місця працівників, дає можливість їм отримати гроші, коли Україна переможе у війні, та на час війни дозволяє підприємцям скоротити витрати.
З повагою,
партнер, керівник практики корпоративного права та управління
Ігор БОНДАРЕНКО