Питання трудових відносин в умовах війни є досить хвилюючим не тільки для роботодавців, а й для працівників, оскільки частина підприємств припинила роботу, інша частина була зруйнована.
Перед роботодавцями постали питання – як відновити виробництво, залишатись в Україні чи здійснити релокацію в інший регіон чи закордон? Перед працівниками постало питання – чим годувати сім’ю? У зв’язку з цим виникає питання, як врегулювати фактичне припинення трудових відносин в умовах дії воєнного стану.
Підстави розірвання трудового договору, встановлені Кодексом законів про працю України, на даний час не змінилися. Додатково трудові відносини під час дії воєнного стану регулюються Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Закон поширюється на весь бізнес – підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Основне про звільнення під час дії воєнного стану.
- Працівник може звільнитися за власною ініціативою без двотижневого строку попередження у зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, та загрозою для життя і здоров’я працівника.
Винятки:
– примусове залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу;
– залучення до виконання робіт на об’єктах, віднесених до критичної інфраструктури.
- Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, викликаною знищенням в результаті бойових дій:
– усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей
– або майна підприємства.
Про звільнення працівника слід попередити не пізніше ніж за 10 днів.
- Роботодавець може звільнити працівника в період:
– тимчасової непрацездатності працівника,
– перебування працівника у відпустці.
Винятки:
– відпустка у зв’язку вагітністю та пологами,
– відпустка для догляду за дитиною;
У разі неможливості виплати заробітної плати через воєнні дії виплата може бути призупинена до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.
З повагою,
Адвокат Оксана КИРИШКО