Усі критично важливі підприємства повинні підтвердити свій статус до 28 лютого 2025
На підставі аудиту, який завершився 15 листопада, Уряд оновив критерії для отримання критичності, водночас не змінив алгоритму визнання підприємств критично важливими. Як і раніше підприємство звертається до відповідного Міністерства або обласної військової адміністрації.
Уряд зберіг вісім чинних критеріїв для визначення підприємства критично важливим. Щодо галузевих та регіональних критеріїв критичності також є зміни – міністерства та місцеві адміністрації повинні до 3 грудня затвердити повторно критерії та погодити їх з Мінекономіки та Міноборони.
Підприємства, які хочуть забронювати працівників по-новому, через Дію, повинні підтвердити відповідність чинним та двом новим критеріям, які є обов’язковими. Обирати три критерії як раніше юридичні особи не зможуть.
Відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ – один з нових критеріїв впроваджених Кабміном. Раніше достатньо було довести лише відсутність зі сплати єдиного соціального внеску.
Також Постановою №1332 Уряд змінив критерій, що стосувався заробітної плати. Тепер розмір нарахованої середньої зарплати за останній календарний квартал повинна становити не менше 20 000 грн. Йдеться про середньомісячний заробіток усіх застрахованих працівників, а не тільки військовозобов’язаних або тих, кого планують бронювати. Це означає, що для того, щоб забронювати працівника у грудні 2024 року, потрібно, аби його нарахована зарплата за кожен з місяців ІІІ кварталу (липень, серпень та вересень) була не меншою за 20 000 грн. Коли ж бронювання такого працівника відбуватиметься у місяцях І кварталу 2025 р., перевірятиметься зарплата працівника за жовтень, листопад, грудень. Інформацію про середній заробіток роботодавці мають підтверджувати довідкою. Така ж вимога стосується працівника, якого підприємство хоче забронювати. Тобто отримати бронювання працівник, заробітна плата якого менша 20 000 грн., не зможе.
Обидва вищезазначені критерії – сплата усіх податків та вимоги до заробітної плати на обов’язкові для:
- державних і комунальних підприємств, установ і організацій, госптовариств, у статутному капіталі яких понад 50% акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності;
- госптовариств, понад 50% акцій (часток) яких належать госптовариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100%.
Своєю чергою, для таких підприємств чинним залишається критерій середнього заробітку, який діяв до цього: розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб – працівників за останній календарний квартал становить не менше розміру середньої зарплати у регіоні за IV квартал 2021 року, що підтверджує довідка, надана підприємством.