ВАЖЛИВІ зміни у сфері соціального страхування та підтримки зайнятості
Уряд України продовжує впроваджувати нові заходи для стимулювання зайнятості та розвитку бізнесу. Згідно з постановою від 18 квітня 2023 року № 338, з 1 січня 2024 року запрацює механізм компенсації роботодавцям частини витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ).
Давайте розглянемо, як ця ініціатива допоможе підприємцям та сприятиме створенню нових робочих місць.
Основні аспекти КОМПЕНСАЦІЇ:
- Розмір компенсації: Згідно з новими правилами, роботодавці можуть отримувати компенсацію у розмірі 50% фактичних витрат, які сплачуються за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце, і це стосується кожного місяця.
- Умови отримання: Роботодавці, які укладають трудові договори та протягом року виплачують зарплату в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат, можуть отримати компенсацію протягом 12 місяців.
- Умови збереження: Збереження рівня заробітної плати впродовж наступних 12 місяців після прийому на роботу є умовою для подальшої отримання компенсації.
- Втрата права на компенсацію: Роботодавець втрачає право на компенсацію у випадку зменшення штатної чисельності працівників та/або фонду оплати праці.
- Необхідність виплат: Роботодавці повинні виплачувати компенсацію протягом двох місяців з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного, подаючи заяву до центру зайнятості.
Додаткова юридична ПІДТРИМКА для суб’єктів малого підприємництва:
- Механізм компенсації для малих підприємств: Затверджено порядок компенсації ЄСВ суб’єктам малого підприємництва. Цей механізм діятиме вже у поточному році.
- Умови отримання для малих підприємств: Компенсація надається за фактичні витрати сплаченого ЄСВ за працевлаштованого на нове робоче місце зареєстрованого безробітного, направленого центром зайнятості.
- Терміни та умови для малих підприємств: Компенсація виплачуватиметься кожний другий місяць протягом двох років, при умові працевлаштування на строк не менше ніж 2 роки.
Важливо зазначити, ЩО:
- Компенсація не надаватиметься роботодавцям із заборгованістю перед соціальними фондами чи у разі судових процедур банкрутства.
- Зареєстрований безробітний може один раз на п’ять років отримати компенсацію при умові відсутності працевлаштування протягом цього періоду.
Ці юридичні нововведення сприятимуть створенню нових робочих місць та забезпечать підтримку для малих підприємств. Роботодавці та суб’єкти малого підприємництва можуть активно використовувати ці можливості для зміцнення своїх позицій на ринку та забезпечення стабільного розвитку свого бізнесу.
А з юридичною підтримкою АО “ІДЕАЛІСТ” ще буде ще легше!
З повагою
Твій надійний бізнес-партнер