Сучасний ринок праці постійно змінюється, і все більше компаній шукають гнучкі способи взаємодії з працівниками. Одним із таких механізмів є спрощений режим регулювання трудових відносин.
Спрощений режим регулювання трудових відносин – це особлива форма організації трудових відносин між працівником і роботодавцем, що передбачає мінімальне державне втручання та гнучкі умови праці.
За взаємною згодою працівника та роботодавця може укладатися безстроковий або строковий трудовий договір. Строковий трудовий договір укладається на визначений строк або на час виконання певної роботи.
Трудовий договорі
Випадки застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин:
- між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
- між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Спрощений режим може застосовуватися у відносинах між працівниками та роботодавцями виключно на добровільних засадах. Такий режим передбачає можливість встановлення індивідуальних умов праці працівника безпосередньо у трудовому договорі.
Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим.
Особливості умов трудового договору в спрощеному режимі регулювання трудових відносин:
- самостійне врегулювання своїх відносини в частині виникнення і припинення трудових відносин;
- самостійне врегулювання системи оплати праці, розміру заробітної плати з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати, надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат;
- самостійне врегулювання норм робочого часу та відпочинку з додержанням нормальної тривалості робочого часу на тиждень, тривалості щотижневого безперервного відпочинку.
Варто пам’ятати, що в умовах спрощеного режиму, умови трудового договору не можуть суперечити іншим положенням Кодексу Законів про Працю.
Оплата праці. В умовах спрощеного режиму заробітна плата виплачується працівникові у строки, визначені трудовим договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Форма трудового договору. Трудовий договір укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках або за згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа.
Спрощений режим регулювання трудових відносин є сучасним механізмом, що дозволяє компаніям та працівникам адаптуватися до нових викликів ринку. Водночас він має як переваги, так і ризики, тому його використання повинно бути зваженим і відповідати потребам як роботодавця, так і працівника.