Раніше ми вже розповідали про особливий правовий режим Дія.City та можливості для ІТ-компаній стати його резидентами (детальніше тут). Резидентами Дія.City стали вже 1935 компаній і їх число продовжує зростати! Саме тому, сьогодні ми хочемо додатково розповісти про 5 ключових аспектів, які потрібно пам’ятати про Дія.City.
1. Дія.City як критерій бронювання працівників
Згідно з Критеріями та Порядком, що визначають перелік підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, статус резидента Дія.City є одним із критеріїв для бронювання працівників.
Проте сам по собі цей статус не є достатнім. Додатково підприємство має відповідати ще двом критеріям:
- розмір середньої заробітної плати працівників повинен бути не менше 2,5 мінімальних заробітних плат;
- підприємство має виконувати функції, критично важливі для економіки чи безпеки держави.
Оскільки мінімальний розмір заробітної плати в у Дія.City встановлений на рівні 1200 євро, з відповідністю зазначеним вище критеріям не має виникати проблем. Тому, Дія.City є чудовим вибором для підприємств відповідної сфери, що бажають забронювати своїх працівників.
2. Дія.City відкрита для стартапів
Юридичні особи, що зареєстровані не раніше ніж за два роки до подання заявки на резидентство, можуть скористатися спрощеними умовами для вступу до Дія.City.
Основні умови для стартапів:
- ведення діяльності, передбаченої для Дія.City;
- не менше 90% доходу від такої діяльності;
- загальний річний дохід не перевищує 1167 мінімальних зарплат.
Головна перевага: стартапи можуть стати резидентами без дотримання вимог щодо мінімальної кількості працівників чи гіг-спеціалістів та їхньої заробітної плати.
Проте є важливий нюанс: пільговий період невідповідності зазначеним критеріям триває до 31 грудня року, наступного за роком набуття статусу резидента. Тобто, якщо компанія набуде резидентство у 2025 році, її пільговий період триватиме до 31 грудня 2026 року. Подальша невідповідність встановленим вимогам може призвести до втрати статусу резидента.
3. Оподаткування та гнучкі умови співпраці
Однією з ключових переваг Дія.City є спеціальний податковий режим, який робить його привабливим для IT-компаній:
- податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 5%;
- єдиний соціальний внесок (ЄСВ) — сплачується з мінімальної заробітної плати;
- можливість застосовувати податок на виведений капітал у розмірі 9% замість податку на прибуток
Такі податкові послаблення сприяють залученню висококласних спеціалістів, оскільки компанії можуть спрямовувати більшу частину фонду оплати праці безпосередньо на компенсацію співробітникам, а не на податкові відрахування. Це робить Дія.City привабливим середовищем для розвитку технологічного бізнесу та створення конкурентоспроможних умов праці.
Водночас важливо пам’ятати, що для застосування особливого податкового режиму при оплаті праці стартапи вже під час “пільгового строку” повинні відповідати критеріям щодо мінімального рівня заробітної плати (не менше 1200 євро) або мати в штаті щонайменше 9 спеціалістів.
4. Гіг-контракти: баланс між трудовим і цивільно-правовим договором
До появи Дія.City співпраця IT-компаній зі спеціалістами найчастіше будувалася через ФОП-модель, що забезпечувала гнучкість, але фактично позбавляла працівників соціальних гарантій. Гіг-контракт став альтернативою, яка поєднує ключові переваги трудового та цивільно-правового договору, усуваючи при цьому їхні недоліки.
Для бізнесу гіг-контракт – це можливість працювати за гнучкими умовами, не обмежуючи себе жорсткими вимогами трудового законодавства щодо відпусток, виплат компенсацій при звільненні, жорсткого регулювання робочого часу тощо. Водночас спеціалісти отримують соціальні гарантії, адже компанія-резидент сплачує за них ЄСВ із мінімальної заробітної плати, що забезпечує страховий стаж, лікарняні та пенсійні виплати.
Додатково гіг-контракти мінімізують ризики для компаній, оскільки вони є чітко врегульованим механізмом співпраці, який не може бути перекваліфікований у приховані трудові відносини, як це іноді трапляється у випадку роботи з ФОП. Це робить їх привабливим варіантом як для резидентів Дія.City, так і для IT-фахівців, які шукають баланс між гнучкістю роботи та соціальним захистом.
5. Дія.City для суспільно важливих технологій
З 2024 року Дія.City стала доступною для компаній, що працюють у сфері безпілотних технологій та біонічного протезування. Тепер резидентами можуть стати виробники БпЛА, комплектуючих до них, батарей та акумуляторів, підприємства, що займаються їх ремонтом, обслуговуванням та навчанням операторів. Також до переліку входять розробники та виробники біонічних протезів, ортезів з комп’ютерним управлінням та протезів підвищеної функціональності.
Це не лише нові можливості для бізнесу, а й важливий внесок у розвиток ключових сфер, які мають стратегічне значення для України. Виробники безпілотників отримують податкові стимули та стабільне правове середовище для масштабування своїх технологій, що сприятиме посиленню обороноздатності країни. У свою чергу, розвиток високотехнологічного протезування допоможе забезпечити поранених військових та цивільних сучасними засобами реабілітації, сприяючи їхньому швидшому поверненню до активного життя.